Redaktion (allg.)

Die Deutsche Bahn AG, Berlin, möchte den Frauenanteil ihrer Belegschaft bis 2015 auf 25 Prozent erhöhen. Der Anteil weiblicher Führungskräfte soll von derzeit 16 auf 20 Prozent steigen. Dazu startet das Unternehmen ein konzernweites Programm. Unter anderem ist geplant, kurzfristig Frauen als Aufsichtsratsmitglieder für die Aufsichtsräte der DB-Gesellschaften zu benennen. Auch bei der Bewerberauswahl für Führungspositionen muss auf jeder Vorschlagsliste künftig mindestens eine Frau sein.

Außerdem beginnt der Konzern ein neues Mentoring-Programm „Karriere mit Kindern“. Es soll Frauen und Männern die reibungslose Rückkehr aus der Elternzeit in den Beruf erleichtern. Zudem beteiligt sich die DB gemeinsam mit acht weiteren Unternehmen an der Initiative des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend „Unternehmenskulturen verändern – Karrierebrüche vermeiden“. Ziel ist, unter wissenschaftlicher Begleitung durch die Fraunhofer-Gesellschaft die Gründe für Karrierebrüche weiblicher Potenzialträgerinnen wissenschaftlich zu analysieren.

(akw)